为进一步加强系部党员队伍建设，充分激发党员的工作积极性与主动性，创新党员教育管理新模式，2025年9月25日上午，人文社科系组织召开支部委员扩大会议。系部领导班子、系党支部支委成员、支部党小组组长们均参加本次会议，围绕系部党员积分考核管理方法展开深入研讨，为打造更具活力与凝聚力的党员队伍出谋划策。
会议伊始，系党支部书记李杰就当前党员管理工作的现状进行了简要分析。他指出，在新时代背景下，传统的党员管理方式已难以完全适应新形势下党建工作的要求，部分党员存在工作热情不高、参与活动积极性不足等问题。因此，探索并完善党员积分考核管理方法，通过量化积分的形式直观反映党员的日常表现，成为当前提升党员管理效能的关键举措。
研讨过程中，与会人员结合系部实际工作情况，各抒己见、踊跃发言。大家首先围绕党员积分考核的指标设定展开热烈讨论，一致认为考核指标应涵盖政治理论学习、教学科研工作、志愿服务活动、师生帮扶等多个方面，确保全面、客观地评价党员的综合表现。针对积分标准的制定，系支委成员提出，要根据不同岗位党员的工作特点进行差异化设置，避免“一刀切”，让积分考核更具针对性与可操作性。例如，教学岗党员可侧重教学成果、学生评价等指标，行政岗党员则可突出服务效率、工作完成质量等内容。
系部党小组组长们则结合日常党小组活动开展情况，分享了在党员管理中遇到的实际问题，并对积分考核的实施流程提出了宝贵建议。有组长提出，积分考核应注重过程性管理，建立定期公示制度，每月在系党支部内公开党员积分情况，接受系部全体党员监督，确保考核工作的公平、公正、公开。同时，可将积分结果与系部党员评优评先、年度考核等挂钩，充分发挥积分考核的激励导向作用，让大家在日常工作中有目标、有动力。
经过数小时的深入研讨，会议最终达成初步共识，确定了人文系党员积分考核管理方法的基本框架与核心内容。下一步，系党支部将根据此次会议研讨成果，进一步细化积分考核指标与实施细则，形成科学完善的党员积分考核管理体系，并适时在系部党员中全面推行。
此次支委扩大会议的召开，不仅为人文社科系党员管理工作探索了新路径、新模式，也为提升系部党建工作质量奠定了坚实基础。大家纷纷表示，将以党员积分考核管理为契机，不断提升自身党性修养与业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用，为人文社科系的高质量发展贡献更多力量。
图：阮雪君
文：阮雪君
审核：李杰